ADIF ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS TEST PSICOMETRICO Y PSICOTECNICO 2016

ADIF ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS TEST PSICOMETRICO Y PSICOTECNICO 2016. FACTOR DE CIRCULACION DE ENTRADA MONTADOR ELECTRICO DE INSTALACIONES DE SEGURIDAD OFICIAL CELADOR DE LINEA ELECTRIFICADA DE ENTRADA OFICIAL DE TELECOM

Editorial:
MAD
Año de edición:
Materia
Oposiciones
ISBN:
978-84-142-0053-7
Páginas:
690
Encuadernación:
Rústica
Colección:
OPOSICIONES

Este manual está dirigido a la preparación de las pruebas Test psicométrico y psicotécnico que forman parte del proceso selectivo de la Convocatoria pública de ingreso en el Administrador de Infraestructuras Ferroviarias para las categorías profesionales de Montador Eléctrico de Instalaciones de Seguridad /Oficial Celador de Línea Electrificada de Entrada (Código: EL0116), Factor de Circulación de Entrada (Código: FC0116) y Oficial de Telecomunicaciones de Entrada (Código: TE0116). Nuestra propuesta editorial se compone de dos partes: I. Test psicométrico, en el que se incluyen 5 baterías de test destinados a la evaluación de las aptitudes verbales, aptitudes numéricas, atención, percepción y resistencia a la fatiga, razonamiento y memoria. Cada una de las pruebas que componen estos bloques temáticos viene acompanada de: ? Una introducción en la que se le proporcionan detalles básicos de la misma, así como información útil para mejorar su rendimiento y el tiempo máximo para resolverla. ? Un apartado de "soluciones razonadas" en la que todos los ítems de esa prueba aparecen debidamente resueltos y explicado el procedimiento para obtener dicho resultado. En total se incluyen más de 100 cuestionarios que aglutinan a más de 2200 preguntas de tipo test. II. Psicotécnico. En esta parte se incluye información de las pruebas que se aplicarán a los aspirantes que hayan superado el examen anterior. Por ello, se definen brevemente las aptitudes psicológicas que se evalúan en las pruebas de capacidad cognitiva y de capacidad psicomotora y se incluye información detallada de la entrevista, pruebas de personalidad y cuestionarios de actitudes laborales.