CONFLICTO TRABAJO FAMILIA

CONFLICTO TRABAJO FAMILIA

ANALISIS PSICOSOCIAL DE LOS FACTORES ORGANIZACIONALES FAMILIARES ACTITUDINALES Y DE GENERO QUE LO DETERMINAN

CERRATO JAVIER / UGARTEBURU ITZIAR / ZAPPALA SALVATORE / REGA ELVIRA

22,00 €
IVA incluido
Editorial:
UNIVERSIDAD DEL PAIS VASCO - ARGITARAPEN
Año de edición:
2022
Materia
Teoria de la educacion
ISBN:
978-84-1319-477-6
Páginas:
360
Encuadernación:
Rústica
Colección:
BIBLIOTECA UNIVERSITARIA

Disponibilidad:

  • LIBRERÍAS PICASSO - ALMERÍADisponible en 1 semana
  • LIBRERÍAS PICASSO - GRANADADisponible en 1 semana
22,00 €
IVA incluido
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Las tareas domésticas y los cuidados familiares, así como la carencia de facilidades para la conciliación trabajo-familia en las empresas, son las principales dificultades con que se encuentran las personas para compatibilizar trabajo y familia. La permeabilidad entre ambos ámbitos ha provocado que el conflicto trabajo-familia sea uno de los riesgos psicosociales que más atención ha recibido durante los últimos años. Existen marcadas diferencias de género en el conflicto entre las esferas familiar y laboral. Sin embargo, la interacción entre los ámbitos laboral y familiar está determinada no sólo por este factor, sino también por factores socioculturales, organizacionales, laborales, familiares y actitudinales. El análisis de estos factores puede proporcionar líneas de intervención para la prevención de este conflicto, que deberían concretarse en medidas específicas tanto a nivel comunitario como en los contextos familiar, laboral y organizacional.

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