GUIA LABORAL NOMINAS CONTRATOS Y SEGURIDAD SOCIAL

INTRODUCCIÓN

PARTE I. CONTRATACIÓN Y NORMATIVA
LABORAL
CAPÍTULO 1. EL CONTRATO DE TRABAJO
1.1 DEFINICIÓN DE CONTRATO
1.2 CARACTERÍSTICAS QUE DEBERÁ REUNIR
UN CONTRATO DE TRABAJO
1.3 SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.4 ELEMENTOS BÁSICOS DE UN CONTRATO
1.5 CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.6 FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.7 PACTOS MÁS COMUNES QUE SE UTILIZAN
EN LOS CONTRATOS
1.7.1 El período de prueba
1.7.1.1 Duración
1.7.1.2 Elementos a considerar mientras existe
período de prueba
1.7.2 Pacto de permanencia en la empresa
1.7.3 Pacto de dedicación exclusiva
1.7.4 Pacto de no competencia poscontractual
1.8 DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.9 ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIÓN
LABORAL
1.10 RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
1.11 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
1.12 OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
1.13 FACULTADES DEL EMPRESARIO
1.14 LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
1.15 LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN
EJERCICIOS PROPUESTOS
SOLUCIONES A LOS EJERCICIOS PROPUESTOS

CAPÍTULO 2. MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN
2.1 TIPOS DE CONTRATOS
2.2 CONTRATOS INDEFINIDOS
2.2.1 Contrato de trabajo indefinido ordinario
2.2.2 Contrato de trabajo para fomento de la
contratación indefinida
2.2.3 Fomento del empleo
2.3 CONTRATOS TEMPORALES
2.3.1 Contratos de duración determinada
2.3.1.1 Contrato de obra y servicio
determinado
2.3.1.2 Contrato eventual por circunstancias de la producción
2.3.1.3 Contrato de interinidad
2.3.1.4 Contrato de inserción
2.3.2 Contratos formativos
2.3.2.1 Contrato en prácticas
2.3.2.2 Contrato para la formación
2.4 CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL
2.4.1 Contrato a tiempo parcial
2.4.1.1 Contrato de jubilación parcial
2.4.1.2 Contrato de relevo
2.4.2 Contrato de trabajo fijo-discontinuo
2.5 OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
2.5.1 Contrato de trabajo a domicilio
2.5.2 Contrato de trabajo en grupo
2.5.3 Contrato para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia doméstica
EJERCICIOS PROPUESTOS
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CAPÍTULO 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1 LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1.1 Movilidad funcional
3.1.2 Movilidad geográfica
3.1.3 Modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo
3.2 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.2.1 Causas que provocan la suspensión del contrato
3.3 LA EXCEDENCIA
3.3.1 Efectos que provoca la suspensión del contrato
3.4 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.4.1 Causas por las que puede producirse la extinción
del contrato de trabajo.
3.5 EL FINIQUITO
EJERCICIOS PROPUESTOS
SOLUCIONES A LOS EJERCICIOS PROPUESTOS

CAPÍTULO 4. LA JORNADA DE TRABAJO
4.1 LA JORNADA DE TRABAJO
4.2 JORNADAS ESPECIALES
4.3 EL DESCANSO
4.3.1 El descanso diario
4.3.2 El descanso semanal
4.3.3 El descanso durante la jornada de trabajo
4.4 JORNADA NOCTURNA
4.5 TRABAJO A TURNOS.
4.6 HORAS EXTRAORDINARIAS
4.7 PERMISOS RETRIBUIDOS
4.8 LAS VACACIONES
4.8.1 La retribución de las vacaciones
CASO PRÁCTICO 4.1. Cálculo de vacaciones
CASO PRÁCTICO 4.2. Cálculo del importe de las vacaciones no disfrutadas
4.9 EL CALENDARIO LABORAL
EJERCICIOS PROPUESTOS
SOLUCIONES A LOS EJERCICIOS PROPUESTOS

CAPÍTULO 5. EL DESPIDO
5.1 EL DESPIDO
5.1.1 El despido por causas de fuerza mayor
5.1.1.1 Trámites para llevar a cabo el Expediente
de Regulación de Empleo
5.1.2 Despido por causas objetivas
5.1.3 El despido disciplinario
CASO PRÁCTICO 5.1. Carta de despido
5.2 IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO
5.2.1 El acto de conciliación
5.2.2 Demanda ante el Juzgado de lo Social
CASO PRÁCTICO 5.2. Cálculo de la indemnización
5.3 OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN.
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PARTE II. NÓMINAS

CAPÍTULO 6. EL SALARIO Y EL CÁLCULO
DE LA NÓMINA
6.1 EL SALARIO
6.2 EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
6.3 CONCEPTO DE NÓNIMA
6.3.1 Encabezamiento de la nómina
6.3.2 Cuerpo de la nómina
6.3.2.1 Devengos salariales
CASO PRÁCTICO 6.1. Percepciones no salariales
6.3.2.2 Deducciones
6.4 LA COTIZACIÓN
6.5 CÁLCULO DE LA BASE POR
CONTINGENCIAS COMUNES
CASO PRÁCTICO 6.2. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes (retribución mensual)
6.6 CÁLCULO DE LA BASE DE COTIZACIÓN
POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES
Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA
CASO PRÁCTICO 6.3. Cálculo de la base de
contingencias profesionales (retribución mensual)
CASO PRÁCTICO 6.4. Cálculo de las bases de cotización. Retribución diaria
CASO PRÁCTICO 6.5. Cálculo de las deducciones
aplicadas diarias
6.7 DEDUCCIONES
CASO PRÁCTICO 6.6. Cálculo de la retención a cu

El libro que tiene en sus manos pretende servir de herramienta a todas aquellas personas que no poseen conocimientos previos sobre materia laboral, por ello, pensamos que está especialmente dirigido al ámbito de la formación; pero también, tiene como objetivo servir de guía de consulta a aquellos profesionales que, aún disponiendo de conocimientos en cuanto a materia laboral se refiere, precisan de una guía práctica que contenga aquella información más relevante para la consulta del día a día en su gestión laboral. Se presenta estructurado en tres partes bien diferenciadas: Contratación y normativa laboral (Parte I), Nóminas (Parte II) y Seguridad Social (Parte III), de esta forma, se facilita tanto el estudio como la consulta al lector. Huyendo de grandes tratados, leyes y normativas, el libro se presenta en un lenguaje claro, sencillo y con una orientación claramente práctica; dispone de casos prácticos explicados paso a paso y una colección de ejercicios tipo test con sus soluciones en la parte última del libro. Además, cuenta con un CD-ROM que aporta abundante material de apoyo: ejercicios propuestos por cada capítulo con sus soluciones correspondientes, un glosario de términos laborales, enlaces de interés, programas y utilidades, etc., este aspecto, sin duda, ayudará al lector a asimilar de una forma práctica y progresiva el contenido de este libro, así como también a realizar una autoevaluación del nivel de conocimientos adquiridos.

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El libro se estructura en tres partes bien diferenciadas:

I. Contratación y normativa laboral. En esta primera parte se aborda el contenido básico de la relación laboral, las distintas modalidades de contratación existentes, así como las características principales de las mismas; también se estudian las modificaciones, suspensiones y extinciones de contratos, así como
la jornada de trabajo y los despidos.

II. Nóminas. En esta segunda parte se hace un estudio del salario, las partes que lo componen y se enseña al lector los pasos necesarios para calcular una nómina y completar un recibo salarial ante distintos supuestos.

III. Seguridad Social. En esta última parte se estudia el sistema de la Seguridad Social y las prestaciones más importantes a las que tendrá derecho el trabajador.
La cotización del trabajador y de la empresa.

Huyendo de grandes tratados, el libro se presenta en un lenguaje claro y sencillo, con una orientación claramente práctica, por ello, se han incluido casos prácticos explicados paso a paso que permitirán aclarar conceptos según se vaya avanzado por los distintos capítulos, ejercicios propuestos con sus soluciones correspondientes al finalizar cada capítulo y ejercicios de tipo test al finalizar el libro que le permitirá recapitular y repasar todos los conocimientos adquiridos.

Por último, se ha incluido un apéndice donde podrá encontrar un glosario de términos laborales así como distinta información de interés.