ERTES Y LA TRANSICIÓN A LOS DESPIDOS POR NECESIDADES EMPRESARIALES. CONSECUENCIAS ANTE LA CRISIS DE LA COVID 19

La obra que tiene en sus manos se centra en el estudio de la suspensión de los contratos y la reducción de la jornada como medida de flexibilidad interna regulada en el artículo 47 del ET y en el RD 1483/2012. Esta medida de ajuste temporal de empleo experimentó cierto resurgir con ocasión de la crisis financiera y económica que comenzó en septiembre de 2008 y en la actualidad ha constituido la medida laboral por excelencia utilizada por el Gobierno español para evitar la destrucción de empleo en la situación de grave crisis sanitaria derivada de la pandemia consecuencia del coronavirus COVID-19. Con apoyo en la,regulación resultante de la,reforma laboral,de 2012 las medidas laborales y de seguridad Social aprobadas de forma excepcional por el Gobierno descansan en lo que se ha venido en llamar ERTE COVID-19, regulados por sucesivos Real Decretos-leyes. En especial, los RDL 8/2020, 18/2020 y 24/2020- La presente obra estudia y analiza los expedientes de regulación temporal de empleo en general (evolución normativa, presupuestos, requisitos , causas, procedimientos y efectos laborales y de seguridad social), actualizando cada aspecto ,esencial de la institución con las aportaciones más recientes de la doctrina, de la jurisprudencia y de nuestros tribunales. Pero sobre esta imprescindible base normativa y jurisprudencial , es objeto de especial y exhaustivo análisis toda la problemática derivada de la legislación excepcional y aluvional vinculada al ERTE COVID-19, en sus aspectos laborales y de seguridad social, con criterios prácticos, con la confesada intención de que constituya una obra de obligada consulta para todo profesional que deba aplicar e interpretar dicha legislación en la defensa de los derechos e intereses de las empresas y de las personas trabajadoras. Con esa finalidad la obra recoge los principales criterios que han venido elaborando las autoridades laborales, el SEPE y la TGSS, si bien con la debida sistematización para dotar de unidad y certeza a las distintas cuestiones problemáticas que se derivan de la aplicación de los ERTE COVID-19, fundados en la fuerza mayor y en causas objetivas, en la gestión de las prestaciones por desempleo y la exención de las cuotas de seguridad social. Anima al mismo propósito una relación de más de 80 preguntas con respuestas a las más relevantes dudas que suelen plantearse con ocasión de la aprobación y aplicación de los procedimientos de regulación de empleo. Finalmente, la procedencia judicial del autor de la obra -magistrado con 30 años de ejercicio profesional- no podía dejar de dejar su impronta en su contenido. Por una parte, por la visión eminentemente práctica que se observa en todas las materias analizadas y, de otra, con la redacción de un amplio capítulo dedicado a todos y cada uno de los procedimientos judiciales que pueden tramitarse para la impugnación de las decisiones empresariales de ajuste temporal de empleo, de las resoluciones de la autoridad laboral constatando o no la fuerza mayor o las de revisión de las prestaciones por desempleo y aplicación del régimen sancionador previsto en la LISOS.