SISTEMA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 2023

TEMA 1.-ACERCAMIENTO HISTÓRICO Y CONCEPTUAL A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. EL CONTEXTO INTERNACIONAL Y COMUNITARIO

I. TRABAJO, SALUD Y RIESGOS LABORALES
II. LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
III. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
IV. ACERCAMIENTO HISTÓRICO A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN ESPAÑA
V. LA NORMATIVA INTERNACIONAL SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ESPECIAL REFERENCIA A LA OIT
VI. EL IMPULSO MOTOR DEL SISTEMA PREVENTIVO INSTAURADO POR LA LPRL: LA POLÍTICA COMUNITARIA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
VII. EL DERECHO ORIGINARIO. LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS TRATADOS FUNDACIONALES
VIII. EL ACTA UNICA EUROPEA
IX. LAS REFORMAS POSTERIORES
X. EL DERECHO DERIVADO

TEMA 2-. FUENTES NORMATIVAS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I. LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL TEXTO CONSTITUCIONAL
II. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
III. LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
IV. EL RELATIVO FRACASO DE LA LPRL: LA LEY 54/2003, DE REFORMA DEL MARCO NORMATIVO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
V. LA NORMATIVA ESPECÍFICA Y EL DESARROLLO REGLAMENTARIO DE LA LPRL
VI. EL PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

TEMA 3.-LA POLÍTICA PÚBLICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

I. LA POLÍTICA PREVENTIVA: FUNDAMENTO, DEFINICIÓN Y PRINCIPIOS INSPIRADORES
II. CONTENIDO DE LA POLÍTICA PREVENTIVA Y ORGANISMOS INTERVINIENTES
III. EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO (INSHT)
IV. LA COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
V. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
VI. INTERVENCIÓN DE OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: EN PARTICULAR, LA ADMINISTRACIÓN SANITARIA

TEMA 4.-LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA: EL EMPRESARIO DEUDOR DE SEGURIDAD

I. LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN MATERIA PREVENTIVA
II. EL FUNDAMENTO DE LA OBLIGACIÓN DE SEGURIDAD
III. LA NATURALEZA JURÍDICA DE LA OBLIGACIÓN
IV. CARACTERES ESENCIALES DE LA OBLIGACIÓN DE SEGURIDAD
V. LOS PRINCIPIOS INSPIRADORES DEL COMPORTAMIENTO EMPRESARIAL
VI. LAS OBLIGACIONES ESPECÍFICAS

TEMA 5.-OBLIGACIONES ESPECIFICAS (I): LOS ASPECTOS CENTRALES DEL SISTEMA

I. LA INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA: CENTRALIDAD DEL PLAN DE PREVENCIÓN
II. LA EVALUACIÓN DE RIESGOS
III. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
IV. DOCUMENTACIÓN
V. INFORMACIÓN
VI. FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA
VII. LA VIGILANCIA DE LA SALUD

TEMA 6.-OBLIGACIONES ESPECÍFICAS (II). OBLIGACIONES CON ORIGEN EN UNA SITUACIÓN DE INCREMENTO DE RIESGO

I. MEDIDAS DE EMERGENCIA, LUCHA CONTRA INCENDIOS Y PRIMEROS AUXILIOS
II. MEDIDAS EN SITUACIONES DE RIESGO GRAVE E INMINENTE
III. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
IV. ESPECIAL REFERENCIA AL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN: COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES Y SUBCONTRATACIÓN

TEMA 7.-OBLIGACIONES ESPECÍFICAS (III). OBLIGACIONES EN FUNCIÓN DEL SUJETO TUTELADO: LOS GRUPOS ESPECIALES DE RIESGO

I. CONSIDERACIONES PREVIAS
II. PROTECCIÓN DE TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES A DETERMINADOS RIESGOS
III. PROTECCIÓN DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA, DE PARTO RECIENTE O EN PERÍODO DE LACTANCIA
IV. PROTECCIÓN DE LOS MENORES
V. PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES, CON CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA O A TRAVÉS DE UNA EMPRESA TEMPORAL

TEMA 8.-UTILIZACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL. OBLIGACIONES DE FABRICANTES, IMPORTADORES Y SUMINISTRADORES Y TRABAJADORES

I. EQUIPOS DE TRABAJO Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
II. OBLIGACIONES DE FABRICANTES, IMPORTADORES Y SUMINSTRADORES
III. EL TRABAJADOR COMO TITULAR DE UN DERECHO-DEBER EN MATERIA PREVENTIVA
IV. LA ENUMERACIÓN LEGAL DE OBLIGACIONES
V. LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS DEL INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL TRABAJADOR: RESPONSABILIDADES DISCIPLINARIAS

TEMA 9.-LA ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA: LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN

I. REGULACIÓN: EL RD 39/1997, DE 17 DE ENERO Y SU CORRESPONDIENTE REFORMA
II. FINALIDAD DE LOS SERVICIOS
III. MODALIDADES DE ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA
IV. LA ASUNCIÓN PERSONAL POR EL EMPRESARIO
V. LA DESIGNACÓN DE TRABAJADORES
VI. EL SERVICIO DE PREVENCIÓN: CONCEPTO Y COMPETENCIAS
VII. EL SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO
VIII. EL SERVICIO DE PREVENCIÓN EXTERNO
IX. LAS MUTUAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES COMO SERVICIO DE PREVENCIÓN EXTERNO
X. FUNCIONES Y NIVELES DE CUALIFICACIÓN
XI. LA AUDITORÍA DE SEGURIDAD
XII. LA PRESENCIA DE RECURSOS PREVENTIVOS EN EL CENTRO DE TRABAJO

TEMA 10.-PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

I. IMPORTANCIA DE LA PARTICIPACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA. LOS REPRESENTANTES ESPECÍFICOS
II. EL DELEGADO DE PREVENCIÓN: NOTAS DEFINITORIAS
III. POSIBILIDAD DE UN RÉGIMEN JURÍDICO DISTINTO PREVISTO POR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
IV. COMPETENCIAS Y FACULTADES DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
V. GARANTÍAS Y PRERROGATIVAS DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
VI. DEBERES DEL DELEGADO DE PREVENCIÓN: EL DEBER DE SIGILO
VII. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TEMA 11.-RESPONSABILIDADES POR INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA PREVENTIVA (I). RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Y PENAL

I. TIPOS DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN MATERIA PREVENTIVA
II. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
III. EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR
IV. LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS
V. REQUERIMIENTOS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
VI. LA PARALIZACIÓN DE TRABAJOS
VII. SUPUESTOS ESPECIALES DE RESPONSABILIDAD
VIII. EL PRINCIPIO NON BIS IN IDEM
IX. RESPONSABILIDAD PENAL: JUSTIFICACIÓN
X. EL DELITO ESPECÍFICO CONTRA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
XI. DELITOS DE RESULTADO: LOS TIPOS COMUNES DE LESIONES Y HOMICIDIO
XII. CONCURSO DE DELITOS
XIII. LA RESPONSABILIDAD CIVIL DERIVADA DEL DELITO

TEMA 12.-RESPONSABILIDADES POR INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA PREVENTIVA (II). EL RECARGO DE PRESTACIONES Y LA INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS

I. EL RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD
II. OTRAS RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES EN EL CAMPO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
III. RESPONSABILIDAD CIVIL POR DAÑOS Y PERJUICIOS

Esta primera edición del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales aborda, de forma sistemática y asequible, pero a la vez rigurosa, los elementos esenciales del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. En él se exponen los principales aspectos que permiten adquirir un conocimiento y unas competencias básicas para la implantación de los sistemas preventivos en las empresas de conformidad con las previsiones legales. Aunque en principio la obra está especialmente dirigida a un público universitario, en concreto, a alumnos de la Diplomatura de Relaciones Laborales, puede resultar también de utilidad a estudiantes de otras titulaciones o especialidades en las que se deba profundizar en los aspectos jurídicos de la prevención de riesgos. Asimismo, a los profesionales y técnicos que deseen una aproximación actualizada y bastante completa a las instituciones centrales de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En cuanto a su estructura, tras una parte introductoria relativa a la formación histórica y al contexto internacional y comunitario, donde se pasa somera revista al cuadro de fuentes en el ámbito preventivo, se realiza un estudio exhaustivo de los puntos básicos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Pueden distinguirse cinco grandes bloques temáticos: la política pública de prevención de riesgos laborales, las obligaciones empresariales, participación y representación de trabajadores, servicios de prevención y responsabilidades por incumplimientos en materia preventiva. Como es natural, la parte central de la obra y la que ocupa mayor extensión es la dedicada al cuadro obligatorio de referencia, en la medida en que estamos, asimismo, ante el núcleo de la propia Ley.

Esta primera edición del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales aborda, de forma sistemática y asequible, pero a la vez rigurosa, los elementos esenciales del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. En él se exponen los principales aspectos que permiten adquirir un conocimiento y unas competencias básicas para la implantación de los sistemas preventivos en las empresas de conformidad con las previsiones legales. Aunque en principio la obra está especialmente dirigida a un público universitario, en concreto, a alumnos de la Diplomatura de Relaciones Laborales, puede resultar también de utilidad a estudiantes de otras titulaciones o especialidades en las que se deba profundizar en los aspectos jurídicos de la prevención de riesgos. Asimismo, a los profesionales y técnicos que deseen una aproximación actualizada y bastante completa a las instituciones centrales de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En cuanto a su estructura, tras una parte introductoria relativa a la formación histórica y al contexto internacional y comunitario, donde se pasa somera revista al cuadro de fuentes en el ámbito preventivo, se realiza un estudio exhaustivo de los puntos básicos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Pueden distinguirse cinco grandes bloques temáticos: la política pública de prevención de riesgos laborales, las obligaciones empresariales, participación y representación de trabajadores, servicios de prevención y responsabilidades por incumplimientos en materia preventiva. Como es natural, la parte central de la obra y la que ocupa mayor extensión es la dedicada al cuadro obligatorio de referencia, en la medida en que estamos, asimismo, ante el núcleo de la propia Ley.