APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Manual Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos. Certificados de Profesionalidad

























PARTE 1: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS







TEMA 1: División del trabajo y funciones


- Planificación de objetivos y metas.


- Análisis de necesidades.


- Determinación de estructura organizativa necesaria


LO QUE HEMOS APRENDIDO





TEMA 2: Funciones específicas del departamento de recursos humanos


- Análisis del puesto de trabajo. Técnicas


- Descripción del puesto de trabajo


- Planificación de plantillas


LO QUE HEMOS APRENDIDO



































PARTE 2: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL







TEMA 3: Detección de necesidades de contratación en la empresa privada


- La detección de necesidades de contratación


- Actividades en el análisis del puesto


- Procedimientos de análisis de puestos


- Herramientas de operativización del análisis de puestos


LO QUE HEMOS APRENDIDO





TEMA 4: Detección de necesidades de contratación en el ámbito de la administración pública.


- Introducción al reclutamiento


- Selección de personal en la administración pública


LO QUE HEMOS APRENDIDO





TEMA 5: Determinación, soporte documental y citación en el proceso de selección.


- Determinación del perfil del candidato y la oferta de empleo


- Soporte documental e informático en el proceso de selección


- Citación de los candidatos a las pruebas de selección


LO QUE HEMOS APRENDIDO





TEMA 6: Soporte documental de las pruebas de selección y de sus resultados.


- Soporte documental de las pruebas de selección


- Documentación de los resultados de la selección


LO QUE HEMOS APRENDIDO



































PARTE 3: LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS







TEMA 7: La formación en el plan estratégico de la empresa y las necesidades de formación.


- La formación en el Plan Estratégico de la empresa


- Determinación de las necesidades de formación


LO QUE HEMOS APRENDIDO





TEMA 8: El proyecto y los tipos de formación a impartir en la empresa


- El proyecto de formación en la empresa


- Tipos de formación a impartir en la empresa


LO QUE HEMOS APRENDIDO





TEMA 9: La oferta formativa para empresas y trabajadores


- Programas de formación de las Administraciones Públicas


- Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación


LO QUE HEMOS APRENDIDO





TEMA 10: Gestión de la formación


- La comunicación y la coordinación en el proceso de formación


- Infraestructura y recursos necesarios


- El control de costes de la formación


- Resultados de la formación impartida. Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos


- Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente


- Anexos


LO QUE HEMOS APRENDIDO



































PARTE 4: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO







TEMA 11: Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo


- Métodos de valoración de puestos de trabajo


- Sistemas de promoción de recursos humanos


LO QUE HEMOS APRENDIDO





TEMA 12: Los recursos humanos como capital humano y la gestión


del talento.


- Introducción a los recursos humanos como capital humano


- La capacidad


- El compromiso


- La acción


- El talento individual


- Introducción a la gestión del talento


- Sistemas de gestión del talento


LO QUE HEMOS APRENDIDO





BIBLIOGRAFÍA


ENLACES

>Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (UF0345) del módulo formativo Gestión de Recursos Humanos, perteneciente al nuevo Certificado de Profesionalidad GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS (Real decreto 1210/2009)





Este manual incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente, el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo.