COMO HACER EL EMBARGO DE UNA NOMINA AL TRABAJADOR PASO A PASO

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• Legitimación: está basada en el consentimiento que se le solicita a través de la correspondiente casilla de aceptación.
• Criterios de conservación de los datos: se conservarán mientras exista un interés mutuo para mantener el fin del tratamiento y cuando ya no sea necesario para tal fin, se suprimirán con medidas de seguridad adecuadas para garantizar la seudonimización de los datos.
• Destinatarios: no se cederán a ningún tercero.
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a) Derecho a retirar el consentimiento en cualquier momento. Derecho a oponerse y a la portabilidad de los datos personales. Derecho de acceso, rectificación y supresión de sus datos y a la limitación u oposición al su tratamiento.

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Puede ejercer estos derechos mediante el envío de un correo electrónico o de correo postal, ambos con la fotocopia del DNI del titular, incorporada o anexada:

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