ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

EL CAPITAL HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES

CHIAVENATO IDALBERTO

51,69 €
IVA incluido
Editorial:
MCGRAW HILL GENERAL
Año de edición:
2019
ISBN:
978-1-4562-6316-4
Páginas:
500
Encuadernación:
Rústica
Colección:
EMPRESA

Disponibilidad:

  • LIBRERÍAS PICASSO - ALMERÍADisponible en 1 semana
  • LIBRERÍAS PICASSO - GRANADADisponible en 1 semana
51,69 €
IVA incluido
Añadir a favoritos

<div>&lt;ol&gt;</div><div>&lt;li&gt;&lt;span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"&gt; Las organizaciones&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;</div><div>&lt;li&gt;&lt;span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"&gt; Las personas &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;</div><div>&lt;li&gt;&lt;span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"&gt; Las personas y las organizaciones &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;</div><div>&lt;li&gt;&lt;span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"&gt; La gesti&amp;oacute;n de recursos humanos &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;</div><div>&lt;li&gt;&lt;span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"&gt; Reclutamiento de personal &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;</div><div>&lt;li&gt;&lt;span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"&gt; Selecci&amp;oacute;n de personal &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;</div><div>&lt;li&gt;&lt;span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"&gt; Planeaci&amp;oacute;n del trabajo &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;</div><div>&lt;li&gt;&lt;span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"&gt; Descripci&amp;oacute;n y an&amp;aacute;lisis de puestos &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;</div><div>&lt;li&gt;&lt;span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"&gt; Gesti&amp;oacute;n y evaluaci&amp;oacute;n del desempe&amp;ntilde;o &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;</div><div>&lt;li&gt;&lt;span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"&gt; Remuneraci&amp;oacute;n &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;</div><div>&lt;li&gt;&lt;span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"&gt; Planes de prestaciones sociales &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;</div><div>&lt;li&gt;&lt;span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"&gt; Calidad de vida en el trabajo &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;</div><div>&lt;li&gt;&lt;span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"&gt; Relaciones con los colaboradores &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;</div><div>&lt;li&gt;&lt;span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"&gt; Capacitaci&amp;oacute;n y desarrollo de personal &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;</div><div>&lt;li&gt;&lt;span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"&gt; Desarrollo organizacional &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;</div><div>&lt;li&gt;&lt;span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"&gt; Sistemas de informaci&amp;oacute;n en Recursos Humanos &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;</div><div>&lt;/ol&gt;</div><div>&lt;p&gt;&lt;span style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Arial',sans-serif;"&gt;17. &amp;Eacute;tica y responsabilidad social&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;</div>

Dirigida al curso de Administraci&oacute;n de RRHH, Administraci&oacute;n del capital humano, de carreras de Administraci&oacute;n, Administraci&oacute;n de recursos humanos, Pedagog&iacute;a, Ingenier&iacute;a industrial, etc.

&nbsp;

El concepto de recursos humanos ha evolucionado de la era industrial, en que fue acu&ntilde;ado, a nuestros tiempos, en que se considera a las personas socios activos y proactivos de las organizaciones.

&nbsp;

Analiza de manera detallada el desempe&ntilde;o del capital humano como un factor clave en el &eacute;xito de cualquier organizaci&oacute;n y el papel de un liderazgo eficaz para conducirlo al logro de los objetivos organizacionales.

&nbsp;

Se enfoca en la cualidad de cambio y diversidad constante de las organizaciones y de las personas, es decir, son situacionales y contingentes, y las analiza como un sistema compuesto de cinco subsistemas.

Artículos relacionados